人材育成・コンサルティングの株式会社アイベックス・ネットワーク

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活動実績


ビジネス スキル開発

アクティブ ビジネスコミュニケーションProg
  • OA総合メーカー、IT系(モバイリング、ITサーバー)企業ほか。
  • 競争環境激化、グローバル展開の中での基本資質に着目。
  • ビジネススキルとしての「ザ・コミュニケーション講座」として好評。

セルフ エンパワーメントProg
  • OA総合メーカー。競争環境激化、グローバル展開の中での基本資質着目。
  • 「ザ・コミュニケーション講座」から派生した基本ニーズでのお手伝い。

リーダーシップProg
  • 大手ネット伝送サービス会社。情報システム開発会社。食品会社など。
  • 各階層で実施。今日的なリーダーシップを体験学習スタイルで実施。
  • プロジェクト型、多様化する仕事環境を切り拓くスキル開発として。

ビジネス コーチングProg
  • グローバル精密機器会社の管理者アドバンスで正式採用(05度)。
  • 大手エレベータ会社、厳しい市場環境打破狙い。部長、課長対象。
  • 世界的なデバイスメーカーほかアレンジ実績多数あり。
  • グループリーダー、部長クラスも。コンピテンシー診断併用。体質転換。

コーチング・アドバンスProg
  • グローバル精密機器会社の管理者アドバンスで正式採用(05度)。
  • 2会合ワンセットで実施。中間、修了後に実践活動の組み込み。

企画提案型 ディベートProg
  • 大手私鉄の新任管理者。
  • 市域経済の活性化へむけ競争力強化が課題。論理的思考力の醸成。

プレゼンテーション技術Prog
  • 大手産業機器メーカー。技術ノウハウの適切な提案、納得合意が課題。
  • 中堅設計技術者の役割再形成とプレゼンテーション能力に着目。

ファシリテーションスキルProg
  • アジアを代表するデバイスメーカー、残業問題、コミュニケーションの すれ違いなどのソリューションとして実施。

ビジネス英語力 強化Prog
  • エンジニアリング会社、プロバイダー、部品メーカー、情報処理会社ほか。
  • 「英語によるプレゼンテーション」研修:(4名定員、1泊2日)異文化での英語による提案力強化。
  • 「英語によるファシリテーション」(2日間)英語による会議、ミーティングをどのように参画、リードするか。
  • 「英語でのビジネスライティング」(2日間)ライティングの基本。e-mail文書表現、パワーポイントによるライティングスキル。
  • 「新人対象研修:集中英語研修」(3週間連続)日本人講師2名+ネイティブ2名体制で実施。
  • 「英語5ヶ月研修」(20会合)初級~上級の5クラスを体系化。最終的に現地駐在員の育成。

ロジカルシンキング&ライティングProg
  • 大手ITデバイス、ITソフト開発、大手運輸会社など。

昇格・論文審査
  • 代表的ハイテク企業のグループ会社、空調大手ほか。
  • 主査、参事(課長)、参与(部長)職 昇格論文試験。

中高年の活性化研修Prog
  • 大手ガス会社。金融系ソフト会社。雇用延長に伴う40代~50代の活性化、動機づけ。

研修プロセス改善Prog
  • 代表的完成車メーカー。
  • ものづくりを通じて、リーダーシップ、チームワークの体得。

企画(開発)力 強化Prog
  • 大手財団法人。規制緩和で市場競争原理の只中に。体質転換急務。
  • 管理職クラスの企画マインド、問題形成から打ち出し力が課題。

メンタルヘルス・メンタルタフネスProg
  • 農協グループ、情報サービス会社ほか。
  • 社会病理現象ともいえる心の病に対する正しい知識の獲得。

プロジェクト・マネジメントProg
  • 大手情報システム開発会社.主任,プロジェクトリーダークラス。
  • 錯綜する中小規模プロジェクトへのPM力の強化が急務。

業務遂行プロセスデザイン(設計)Prog
  • 大手電装メーカー、特殊印刷機、大手工業機器、大手製菓など。
  • 開発技術メンバー、テーマ対応プロセスデザイン構築力強化。
  • 管理 間接部門メンバーに生きた問題解決力の付与。高い評価。

問題解決力 強化Prog
  • 代表的ハイテク企業、空調最大手ほか多数。
  • 散々学んだ問題解決手法が現場で使われていない状況の打破狙い。
  • 問題に応じた問題解決の力を体験学習する実際の問題を題材に展開、他団体にないと抜群の評価。

管理技術 基礎 & 応用Prog
  • 大手機構メーカー。大手食品、半導体メーカー。6ヶ月間、4会合Prog。
  • 若手(3―5年)、リーダー、管理・監督者など多階層に展開中。

CS実践マナーProg
  • 小売流通業、激化する競争環境の中で、6会合(6ヶ月)Prog。
  • 店長を中心にCS研究と実践行動としての顧客対応力の強化。

キャリア開発(ライフデザイン)Prog
  • 中堅開発系企業など複数 自治体(10年目職員)など。
  • 自立的なキャリアデザインをハウツーを廃して実施へ。

次のページは「講演会」です。


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