課題解決のためには、テーマによっては研修という形になることもあるでしょう。
しかし、常に研修という形態をとることが適切だというわけではありません。場合によっては現場で問題を解決してしまう場合もあります。
また、課題の内容によっては人財の派遣ということもありますし、私共で一括して請け負うということもあります。目的が経営課題の解決である以上、その解決のために必要な手段・方法は、それぞれの状況に応じて、個別に最適解を常に探し出していく努力が必要です。
したがって、私たちは「どういう方法でやるか」を考える前に、「どういう結果になっていたいのか」を徹底的に追求していきます。